岗位职责： 

编制土建项目估算、概算及项目目标成本；

参与审核土建工程变更、签证和合同外单价； 

收集、整理和录入土建项目动态成本，并进行汇总和分析； 

编制土建工程项目招标清单及标底；

编制土建工程施工图预算，审核土建工程竣工结算；

办理土建工程进度审核，并进行成本差异分析，并提出工程成本报告，输入成本信息库；

参加土建工程材料选样定样工作，并提出成本意见；

对土建工程招标采购材料设备的市场价格信息调研。

任职要求：

掌握《工程造价管理》、《工程量计算规则》；

精通土建或市政（安装）预算定额；

熟练使用CAD、office办公软件；

沟通表达能力良好，职业素养优秀；

执行力、抗压能力强。

岗位职责：

根据集团战略目标，组织各子公司提炼成本管控关键点目标值，并编制成本控制目标书；

负责指导监督子公司成本控制目标的分解，检查目标分解的合理性，及时纠偏；

建立健全成本制度和流程，以及成本奖惩制度及考核指标，并实施监督；

建立健全成本奖惩制度和成本考核指标，并负责执行落实；

成立成本控制小组，对各项目的成本进行全面分析、评估反馈，对成本异常及进预警、提出整改；

联合工程技术部针对项目地域特点，定位设计等级及未来经营模式，控制设计对成本的影响，在保证设计质量的前提下推行成本限额设计；

监督各子公司招标流程及招标制度的实施，加强招标过程中成本分析及控制的真实性和规范性；

针对各子公司在施项目工期及运营项目周期，同成本控制目标对式，并予以监督；

组织各子公司建立健全合同管理制度流程，监督合同履行及合同款支付情况；

负责成本信息的收集、整理和分析，建立成本数据库，为公司成本控制提供数据支撑。

任职要求：

熟悉房地产、建筑行业成本管控知识；

熟悉本行业及本地区的法律法规和政策等；

掌握成本管理理论，具备成本管理工作经验；

有较强的洞察力、协调能力、沟通表达能力；

有房地产、建筑行业工作经验者优先。

岗位职责：

复核各类付款、报销凭据，并办理付款；

负责办理银行存款、取款和转账结算、电汇等业务；

编制并录入现金和银行存款类业务记账凭证，登记现金、存款日记账；

负责对账工作，编制货币资金余额明细表，做好各类款项的收缴工作；

负责公司员工工资发放，各种现金、票据的保管工作；

协助会计做好各种账务处理工作，及领导安排的其他工作。

任职要求：

熟悉财务软件和银行相关流程；

有地产、建筑财务经验优先考虑；

办事认真负责，有耐心，肯吃苦耐劳。

岗位职责：

收集子公司月计划，并进行审查和反馈；

核查子公司月度/季度/年度目标达成情况；

核查子公司各业务（建筑、地产、物业、文旅、酒店）进展情况；

检查集团及子公司内部控制制度；

负责专项监察计划的落地执行，确保监察流程正常进行；

编制子公司业务核查报告。

任职要求：

统筹沟通协调能力较好；

抗压能力强；

具备问题分析判断与决策能力；

熟悉企业内部审计管控工作流程。

岗位职责：

协助财务经理完善财务管控体系、流程及制度；

负责会计核算、往来核对、税务管理、报表编制、财务档案管理等会计管理工作；

负责预算执行的监督、统计工作；

负责每月纳税申报及缴纳工作；

协助财务经理对税务成本进行预测及编制税务分析及筹划报告；

对业务部门相关财务工作的支持与配合。

任职要求：

熟悉财务、会计知识；

熟悉财税相关法律法规；

熟悉财务内控制度工作流程；

熟悉财务软件操作；

较强的抗压、适应能力。

岗位职责：

根据集团发展战略，协助人力总监制定集团人力资源发展规划，组织、建立、完善集团及各公司人力资源管理体系；

根据集团战略和人力发展规划，预测人力需求，拓展招聘渠道，快速满足人员招聘需求，筹划并实施人才储备及梯队建设；

建立和完善培训体系，制定培训计划，并有效开展各项培训工作；

修订、完善集团薪酬福利制度和激励机制，进行人力成本预算及分析；

优化集团绩效管理制度，并全面推行实施；

负责企业文化的建设与落地，营造高效、高执行力的团队氛围；

指导开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

负责集团及各子公司人力工作的管理、指导、培训及评估；

负责周、半月、月、季度、半年、年度人力资源部工作总结与汇报工作；

子公司人事线条的日常工作督导；

负责部门的团队建设工作。

任职要求：

熟知国家及地区相关的政策、法律法规；

熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作；

文笔佳，PPT能力强；

有较强的组织、统筹、沟通表达及演讲能力；

具备较强的工作计划性和实施执行的能力；

具有良好的自我学习和团队协作能力；

有较强的抗压性。

岗位职责：

负责电气专业设计标准的总结、建立工作；

参与招标支持工作，拟定电气专业材料、设备性能和品质技术要求；

组织电气专业部分的设计任务书的编制工作；

负责设计各阶段电气专业的设计管理工作，参与施工图阶段图纸会审及优化，评估设计质量，控制设计限额；

配合项目施工过程，提供电气技术支持，解决施工现场问题，并与其他专业协调，完成相关设计变更洽商等工作配合。

任职要求：

具有酒店、综合体等项目设计经验优先考虑；

熟悉国家建筑行业法律和法规；

能独立解决工程中的技术难题；

能够就本专业工作提出合理化建议；

熟悉项目设计、施工等管理流程；

具有成本节控意识；

有良好的自我学习能力；

具有一定的团队合作；

沟通的能力，责任心强。

岗位职责：

协助建立客户信息管理系统，负责集团客户管理规范化、制度化运作；

负责集团年度新老客户开发维护的计划及预算编制，并指导和协助各子公司客户维护工作的开展；

负责客户数据分析，为营销及产品定位提供数据支撑；

负责根据子公司需求及业务需要协调分配客户资源；

负责搭建集团会员体系；

负责建立客户投诉处理机制，搭建投诉平台并监督执行。

任职要求：

客户关系管理、市场营销管理类、经济类、商业管理、行政管理类或相关专业；

有酒店、房地产行业客户管理经验优先。

岗位职责：

筹建客户信息管理系统，负责集团客户管理规范化、制度化运作；

负责集团年度新老客户开发维护的计划及预算编制，并指导和协助各子公司客户维护工作的开展；

负责客户数据分析，为营销及产品定位提供数据支撑；

负责根据子公司需求及业务需要协调分配客户资源；

负责搭建集团会员体系；

负责建立客户投诉处理机制，搭建投诉平台并监督执行。

任职要求：

客户关系管理、市场营销管理类、经济类、商业管理、行政管理类或相关专业；

3年以上的客户管理经验，5年的营销经验；

有酒店、房地产行业客户管理经验优先。

岗位职责：

负责制定集团商业板块业务发展战略计划，下达商业板块业务规划指标及年度业务指标并进行监督；

负责集团商业板块业务规章制度和细则制定、制定标准化、规范化的工作流程；

负责收集有关各子公司地产行业市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势并负责研究集团市场工作；

审核并指导各子公司商业板块营销策划报告以及各项推广策划方案并对其跟踪、分析、总结；

协助部门总监做好商业板块营销、品牌推广、客户管理、产品管理；

协助部门总监做好部门及垂直团队管理。

任职要求：

熟悉商业综合体运营；

具备独立操盘经验，5年以上同行业销售总监岗位管理经验；

具备优秀的逻辑思维及表达能力，善于沟通；

具有较强的培训管理能力，可制定培训方案和绩效考核方案；

熟悉国家相关的房地产开发及营销的相关法律法规，对房地产的行业特点及要求、经济领域和服务营销有深刻的认识。

岗位职责：

制定确定各个酒店全年发展战略及酒店业绩目标，下达酒店板块业务规划指标及年度业务指标并进行监督；

负责集团地产板块业务规章制度和细则制定、制定标准化、规范化的工作流程；

负责收集有关各子公司酒店行业市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势并负责研究集团市场工作；

审核并指导各子公司酒店板块营销策划报告以及各项推广策划方案并对其跟踪、分析、总结；

协助部门总监做好酒店板块营销、品牌推广、客户管理、产品管理；

协助部门总监做好部门及垂直团队管理。

任职要求：

熟悉酒店销售学、酒店管理学；

掌握旅游经济学，旅游心理学，公共关系学方面的理论知；

具备5年以上的酒店管理经验，有数据管理及新媒体运营经验者优先；

熟悉涉外工作的礼仪、礼节、酒店相关政策法规知识；

统筹规划能力：根据酒店实际运营情况，提出合适的酒店销售计划；

开拓创新能力：巩固传统市场及维护老客户，积极开发新市场新客户；

组织协调能力：跟各业务部门有良好的沟通妥善解决工作中的业务难题，能够调动员工的积极性。

岗位职责；

参与集团工程技术管理工作；

对项目施工图完成后的设计方面的变更控制；

审核总部权责内的一般设计变更及重大设计变更；

配合区域公司提供技术指导工作；

参与编制项目设计专项计划及各阶段设计任务书（概念设计、方案设计、施工图设计），保障设计按计划实施；

协办参与设计成果评审（概念设计、方案设计、初步设计）；

参与根据产品定位、配置标准编制建立《项目产品标准》，并健全和完善集团产品标准体系；

参与确定产品技术方案、系统参数和档次、确定影响建筑主体使用、外观、室内效果、园林效果的材料及设备的选型与定板；

负责收集、归类、管理相关设计技术资料。

任职要求：

5年以上建筑设计、有设计院设计（房地产）工作经验者优先；

掌握建筑设计相关专业知识；

了解房地产行业现状及国家相关规范和行业标准、规范等；

具有较强的责任心、良好的服务意识和执行力；

具有良好的全局观念，较强的协调能力、人际沟通能力和风险控制能力。